1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟练掌握人力资源事务性工作处理技巧,熟悉劳动合同法法规政策,并能实际操作运用;
4、丰富的招聘经验和技巧,精通人力资源优化配置及工作分析;
5、精通薪酬与绩效管理体系的搭建。
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟练掌握人力资源事务性工作处理技巧,熟悉劳动合同法法规政策,并能实际操作运用;
4、丰富的招聘经验和技巧,精通人力资源优化配置及工作分析;
5、精通薪酬与绩效管理体系的搭建。